公司提出裁员或转岗选择该怎么办

结论：
公司裁员需符合法定情形并履行程序，否则员工可要求二倍经济补偿的赔偿金；公司转岗需与员工协商一致，否则员工可拒绝，降薪可投诉或仲裁补足差额，员工要收集证据，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员有严格法定条件和程序要求，不满足即构成违法解除，员工可获二倍经济补偿的赔偿金，经济补偿按工作年限计算。公司转岗需与员工协商达成一致，单方面转岗员工有权拒绝。若因转岗降薪，员工可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等措施。员工及时收集劳动合同、工资条、工作证等证据，能为自身维权提供有力支撑。若与公司协商无法解决问题，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。若您在应对公司裁员或转岗过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。