拖欠工资立据怎么处理

劳动者面对用人单位拖欠工资且立有字据的情况，可多途径维权。可先与单位协商解决，协商时保留记录。若协商无果，可凭借字据向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效是从知道或应当知道权利受侵害之日起一年。对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。若字据明确工资数额等，可直接凭字据向法院申请支付令。

解决措施和建议如下：
1.协商时注意留存聊天记录、通话录音等，为后续维权留证据。
2.投诉时准备好字据及其他相关材料，配合劳动监察部门工作。
3.申请仲裁和起诉要注意时间节点，避免错过时效。
4.申请支付令时确保字据内容清晰明确，符合法律要求。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资并立有字据时，劳动者可先与单位协商，凭借字据要求单位按约定支付工资，同时保留好协商记录，这能为后续维权提供依据。
（2）若协商不成，字据可成为关键证据。劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付工资，借助行政力量维护自身权益。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（4）若字据明确了工资数额等信息，劳动者可直接凭字据向法院申请支付令，法院会根据情况要求单位支付工资。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商，依据字据要求支付工资并保留协商记录。
（二）协商不成，持字据向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若字据明确工资数额等，可直接凭字据向法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.与单位协商，凭借字据要求支付工资，协商时保留记录。
2.协商不成，以字据为证据向劳动监察部门投诉，由其责令支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年，从知晓权益受损起算。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
5.字据明确工资数额等，可直接向法院申请支付令。