交通事故担一半责任，可否认定为工伤

结论：
在交通事故中担一半责任，符合特定条件可以认定为工伤。
法律解析：
根据相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤，这里的“非本人主要责任”包含同等责任、次要责任和无责任。所以若交通事故发生在职工上下班途中，职工承担一半责任即同等责任时，能认定为工伤。另外，职工因工外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害，即便担一半责任，一般也可认定为工伤。工伤认定关乎职工权益，若遇到类似情况不确定是否符合工伤认定条件，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

职工在交通事故中担一半责任，在符合特定条件下可认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤，“非本人主要责任”涵盖同等责任、次要责任和无责任。所以上下班途中发生担一半责任的交通事故，属同等责任情形，能认定为工伤。因工外出期间，因工作原因受到交通事故伤害，即便担一半责任通常也能认定为工伤。

解决措施和建议：
1.职工遭遇此类事故应及时收集证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明等。
2.尽快向所在单位提出工伤认定申请，单位应在规定时间内协助办理。
3.若与单位就工伤认定有争议，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）职工在上下班途中遭遇交通事故，若承担一半责任即同等责任，符合“非本人主要责任”的条件，按照法律规定应认定为工伤。
（2）职工因工外出期间，因工作原因受到交通事故伤害，即便承担一半责任，一般也能认定为工伤。

提醒：认定工伤需准备充分证据材料，不同的案情认定结果可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若在交通事故中担一半责任，想认定工伤，首先要确定事故是否发生在上下班途中。若在此期间，同等责任符合“非本人主要责任”条件，可认定为工伤，需准备好劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料去申请。

（二）若职工是因工外出期间，因工作原因受到交通事故伤害，即使担一半责任，一般也可认定工伤。要注意保留能证明因工外出和工作原因的相关证据，如工作安排文件、出差记录等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。