老员工出厂后，又想回来上班，要签一份协议，必须要做满一年才能辞职

您好，针对您提到的情况，我理解是企业希望与返聘的老员工签订服务期协议，约定必须工作满一年才能离职。从法律角度分析如下：1. 根据劳动合同法，用人单位可以与劳动者约定服务期，但前提是单位已经为员工提供了专项培训费用或专业技术培训。如果只是普通岗位的返聘，没有额外培训投入，这种单纯限制离职时间的条款可能缺乏法律依据。2. 如果员工违反服务期协议提前离职，企业要求赔偿违约金的话，法院一般会根据实际损失来判定。如果没有给企业造成实际损失，违约金主张可能难以获得支持。3. 建议企业可以考虑以下替代方案：
- 通过提高薪资福利等正向激励留住员工
- 如果确实有专业技术培训，可以签订规范的服务期协议
- 约定合理的离职通知期（如提前1个月告知）4. 对员工而言，签署此类协议前要慎重考虑自身职业规划。如果已经签署，建议保留好相关工作证据，以防后续发生纠纷。具体到您的情况，建议先明确企业要求签订该协议的具体原因和背景，再决定如何处理更为妥当。

关于老员工返厂工作签订"必须做满一年才能辞职"的协议，存在重大法律风险，需要谨慎处理。有经济条件的建议让律师审核或者拟定。

你好，具体是什么情况呢

该协议中“必须做满一年才能辞职”的条款因违反法律规定而无效。

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者辞职是法定权利，用人单位不得以协议等形式限制，即使签订此类条款，劳动者仍可依法提前通知辞职，不受该条款约束。

建议在签订协议时，对该违法条款提出修改，若用人单位坚持保留，该条款本身不具备法律效力，劳动者无需受其限制。

这种协议是不合法的。根据法律规定，劳动者有随时解除劳动合同的权利，用人单位不能限制劳动者辞职。如果公司要求签这样的协议，你可以拒绝。如果已经签了，也不必担心，这份协议是无效的。你可以随时提出辞职，但建议提前告知公司，以便双方都能有足够的时间进行工作交接。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，签定的是劳动合同还是劳务合同