劳动合同与聘用合同有哪些不同

（一）明确自身情况选择合同类型。如果想进入企业、个体经济组织等工作，应与对方签订劳动合同；若要到事业单位工作，则签订聘用合同。
（二）了解合同适用法律。签订劳动合同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》维护自身权益；签订聘用合同，关注人事法律法规。
（三）清楚自身权利义务。签订劳动合同，明白自己要遵守单位制度完成工作，也知晓用人单位有保障自身权益的义务；签订聘用合同，要履行岗位职责，单位则保障福利待遇。
（四）知晓争议处理方式。发生劳动合同争议，先进行劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉；发生聘用合同争议，先进行人事争议仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。