社保未按工资足额缴纳可以追缴吗

社保未按工资足额缴纳是可以追缴的。根据相关法律规定，用人单位应当按照职工工资总额为基数足额缴纳社保费。如果未足额缴纳，职工可以要求用人单位补缴。首先，职工可以与用人单位协商解决，要求其补缴社保费。如果协商不成，职工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位补缴社保费。仲裁部门会根据相关证据和法律规定，作出公正的裁决。其他情况下，职工也可以通过法律途径维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

社保未按工资足额缴纳是可以追缴的。下面从法律依据、追缴途径等方面为你详细介绍：

    法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 《社会保险费征缴暂行条例》也明确，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。缴费单位未按照规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

    追缴途径
  向社保经办机构投诉  ：劳动者可以向当地的社保经办机构进行投诉，要求其责令用人单位补缴未足额缴纳的社保费用。一般需要提供能证明劳动关系和工资收入的材料，比如劳动合同、工资条、银行工资流水等。社保经办机构在核实情况后，会依法要求用人单位进行补缴。
  申请劳动仲裁  ：如果劳动者与用人单位就社保缴纳问题存在争议，也可以通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和证据材料，对案件进行审理并作出裁决。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
  向法院提起诉讼  ：若对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。