工地无劳动合同，拖欠工资该怎么解决

结论：
工地未签劳动合同拖欠工资，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，还可能获得双倍工资和经济补偿，但要注意仲裁时效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即使未签合同，劳动者收集工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系后，就有了维权基础。先与工地负责人协商是解决问题的温和方式；协商不成，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资；劳动争议仲裁及后续的诉讼是更有力的法律途径。自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同支付双倍工资、因拖欠工资解除劳动关系获得经济补偿，都是法律赋予劳动者的权益。不过仲裁时效为一年，劳动者需及时行动。如果在维权过程中遇到问题，或者对自身权益仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。