被迫辞职后可以拿到多少补偿金额

法律分析：
（1）被迫辞职在用人单位存在过错情况下，劳动者有权主张经济补偿。比如用人单位未依约提供劳动保护、拖欠工资等，这侵害了劳动者合法权益，劳动者可依法维权。
（2）经济补偿计算与工作年限相关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，且补偿年限最高十二年。
（4）劳动者维权需收集被迫辞职相关证据，可通过协商、仲裁等途径解决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确用人单位过错行为
若单位未按约定提供劳动保护、拖欠工资等，劳动者要留意这些情况，这是主张经济补偿的前提。

（二）确定经济补偿标准
按在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

（三）收集被迫辞职证据
如工资条、工作证、聊天记录等能证明被迫辞职的材料。

（四）选择维权方式
可先与单位协商，协商不成可申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.被迫辞职且单位有过错，像未提供劳动保护、拖欠工资，劳动者可要求经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除合同前十二个月平均工资。工资超当地平均三倍，按三倍补偿，年限最高十二年。
4.劳动者要收集证据，通过协商、仲裁维权。

结论：
被迫辞职且用人单位有过错时，劳动者可主张经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算，需收集证据维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位存在未按约定提供劳动保护、拖欠工资等过错，导致劳动者被迫辞职的，劳动者有权主张经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者要想顺利获得补偿，需收集被迫辞职的相关证据，可通过协商、仲裁等途径维权。如果您在被迫辞职补偿方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护您的合法权益。