小厂没营业执照，拿回工资要怎么做

1.小厂无执照属非法经营，但劳动者工资受法律保护。
2.先和厂负责人协商，确定工资数额与支付时间，和平解决问题。
3.协商不成，收集考勤记录、工作成果、聊天记录等能证明劳动关系和工资待遇的证据。
4.向劳动监察部门举报非法经营和拖欠工资，其会责令支付工资并查处非法经营。
5.可申请劳动仲裁，仲裁委将依法裁决，对结果不满可向法院起诉。

结论：
小厂无营业执照属非法经营，但劳动者工资受法律保护，可协商、举报、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即便小厂无营业执照进行非法经营，劳动者付出劳动后应得的工资依然受到法律保护。劳动者可先尝试与厂负责人协商，明确工资数额与支付时间。若协商不成，可收集能证明劳动关系和工资待遇的证据，如考勤记录、工作成果、聊天记录等。劳动者既可以向劳动监察部门举报非法经营和拖欠工资行为，劳动监察部门会责令支付工资并对非法经营进行查处；也能向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将依法受理并裁决；若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到问题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

小厂无营业执照非法经营，劳动者工资受法律保护。即使工厂不具备合法经营资格，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。
1.劳动者可先尝试与厂负责人协商，明确工资数额和支付时间，和平解决工资问题。
2.若协商不成，收集考勤记录、工作成果、聊天记录等能证明劳动关系和工资待遇的证据。
3.向劳动监察部门举报非法经营及拖欠工资行为，由其责令负责人支付工资并查处非法经营。
4.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将依法受理并裁决。
5.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）小厂无营业执照进行经营属于非法经营行为，但劳动者付出劳动的工资受法律保护。这体现了法律对劳动者权益的重视，即便用人单位不合法，劳动者的劳动报酬权也不容侵犯。
（2）劳动者可先与厂负责人协商，明确工资数额和支付时间，这是较为和平的解决方式，有利于快速解决问题。
（3）若协商不成，劳动者要收集能证明劳动关系和工资待遇的证据，如考勤记录、工作成果、聊天记录等，这些证据是后续维权的关键。
（4）劳动者可向劳动监察部门举报，劳动监察部门会责令支付工资并查处非法经营；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将依法裁决；对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。