给个人干活没证据，工钱要怎么去要

给个人干活没证据也有办法要回工钱。可先尝试与对方友好协商，在交流中让对方承认欠薪并确定支付时间，同时留存聊天记录、通话录音等作为证据。

若协商无果，可采取以下措施：
1.找相关知情人作证，如一同干活的工友，证明自己为对方提供了劳务。
2.收集工作中的间接证据，像工作成果、工作现场照片、视频等。
3.若上述方法都行不通，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.还能考虑申请劳动仲裁或向法院起诉，即便没有直接证据，只要能形成完整证据链，也可能获得法律支持。

法律分析：
（1）与对方友好协商是解决欠薪问题的第一步，在协商时保留聊天记录、通话录音等，这些视听资料可作为认定欠薪事实的证据。
（2）找相关知情人作证是重要手段，一同干活的工友可证明提供劳务的事实，证人证言在法律上具有一定证明力。
（3）收集工作中的间接证据，如工作成果、工作现场照片、视频等，能从侧面反映工作情况，辅助证明劳务关系和欠薪事实。
（4）若协商和自行收集证据无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。
（5）申请劳动仲裁或向法院起诉是最后的法律途径，即使没有直接证据，若能形成完整证据链，也可能获得法律支持。

提醒：在维权过程中要注意证据的真实性和关联性，不同案情需具体分析，建议咨询进一步确定解决方案。

（一）和对方友好协商，在沟通时确定对方欠薪事实和支付时间，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

（二）若协商没用，找一起干活的工友等知情人作证，证明提供了劳务。

（三）收集像工作成果、现场照片、视频这类工作中的间接证据。

（四）前面方法都不行时，向劳动监察部门投诉，让其调查处理。

（五）可以申请劳动仲裁或向法院起诉，即便无直接证据，只要能形成完整证据链，也可能获法律支持。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。因此通过协商收集的聊天记录、通话录音等，工友的证人证言，工作成果、照片、视频等间接证据，只要属实，均可作为要工钱的证据。

1.先和对方友好协商，明确欠薪事实与支付时间，保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，找一同干活的工友等知情人作证，证明劳务关系。
3.收集工作成果、现场照片、视频等间接证据。
4.上述不行，向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
5.也能申请劳动仲裁或起诉，形成完整证据链便可获法律支持。