第三方工人于我司死亡赔偿方式是什么

结论：
第三方工人在公司死亡，赔偿方式依责任归属而定，公司有过错需承担侵权赔偿；属工伤由用人单位和工伤保险基金赔偿；多方责任按过错比例分担，可协商或诉讼解决。
法律解析：
根据民法典等相关法律，当第三方工人在公司死亡时，责任认定是确定赔偿方式的关键。若公司存在过错，如工作环境有安全隐患，就构成侵权，应承担丧葬费、死亡赔偿金等赔偿责任。若工人与公司无劳动关系，是所属单位派遣且属工伤，那么按照工伤保险相关规定，由用人单位和工伤保险基金按工伤标准赔偿。若涉及多方责任，依据各方过错比例分担赔偿是合理合法的做法。遇到这类情况，及时与第三方工人所属单位沟通确定责任很重要，协商达成赔偿协议是较为高效的解决途径，若协商不成，诉讼也是保障权益的有效手段。如果对相关责任认定和赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。

1.第三方工人在公司死亡，赔偿需先明确责任归属。若公司存在过错，如工作环境有安全隐患，应承担侵权赔偿责任，涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等项目。
2.若工人与公司无劳动关系，是所属单位派遣而来且属工伤情形，由用人单位和工伤保险基金按工伤赔偿标准承担赔偿责任。
3.若涉及多方责任，需按各方过错比例分担赔偿。
解决措施与建议：
首先，及时和第三方工人所属单位沟通，共同确定责任。
其次，可尝试协商达成赔偿协议。
最后，若协商不成，可通过诉讼途径解决赔偿问题。

法律分析：
（1）当第三方工人在公司死亡，若公司有过错，像工作环境存在安全隐患等，需承担侵权赔偿责任，赔偿涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等项目。这是基于公司的过错行为与工人死亡结果之间存在因果关系。
（2）若第三方工人与公司无劳动关系，是所属单位派遣来工作且符合工伤情形，由其用人单位和工伤保险基金按工伤赔偿标准承担赔偿责任。因为在这种情况下，工人与用人单位存在劳动关系，应按照工伤保险相关规定处理。
（3）若涉及多方责任，则需根据各方过错比例分担赔偿责任。这体现了公平原则，让有过错的各方根据自身过错程度承担相应责任。建议及时与第三方工人所属单位沟通确定责任，也可协商达成赔偿协议，协商不成可通过诉讼解决。

提醒：遇到此类情况应及时收集相关证据，以明确各方责任。不同案情责任认定和赔偿方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确责任归属是关键。若自身公司存在过错，如工作环境有安全隐患等，要承担侵权赔偿责任，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等费用。
（二）若第三方工人与所属单位存在劳动关系，且是被派遣来工作，属于工伤情形的，由其用人单位和工伤保险基金承担赔偿责任，按工伤赔偿标准支付费用。
（三）涉及多方责任时，按各方过错比例分担赔偿责任。
（四）及时与第三方工人所属单位沟通，共同确定责任，可通过协商达成赔偿协议，协商不成可通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。