老板不发工资，能否用物品来抵账

1.老板不发工资想用物品抵账，得和劳动者协商一致。工资法定要以货币形式按月给劳动者本人，老板擅自用物品抵工资违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2.若双方协商同意以物抵账，且物品价值与欠薪相当、无质量问题等符合等价抵偿，抵账行为有效。
3.为防纠纷，双方最好签书面协议，写明物品信息和抵偿金额。

结论：
老板不发工资用物品抵账，未经劳动者同意属违法行为；协商一致且符合等价抵偿等情况抵账行为有效，建议签订书面协议。
法律解析：
依据法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人。若老板未经劳动者同意直接用物品抵工资，违反了法定工资支付形式，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若劳动者与老板协商一致，且物品实际价值与所欠工资相当、无质量问题等，满足等价抵偿条件，抵账行为有效。不过为防止后续产生纠纷，双方应签订书面协议，明确物品名称、数量、价值以及抵偿工资金额等内容。如果在工资支付及抵账过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

老板不发工资用物品抵账，需经双方协商一致。工资应以货币形式按月支付给劳动者，未经同意用物品抵工资属违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若协商一致，且物品价值与工资相当、无质量问题等符合等价抵偿时，抵账行为有效。

为保障权益，提出以下建议：
1.面对老板未经同意物品抵账，劳动者应及时向劳动监察部门反映，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
2.若与老板协商一致以物抵账，要确保物品符合等价抵偿原则，避免利益受损。
3.双方签订书面协议，详细明确物品名称、数量、价值、抵偿工资金额等内容，预防后续纠纷。

法律分析：
（1）工资需以货币形式按月支付给劳动者，这是法律的明确规定。老板未经劳动者同意用物品抵工资，违反此规定，属于违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
（2）若劳动者和老板协商一致以物抵账，且物品实际价值与所欠工资相当、物品无质量问题等，满足等价抵偿条件，抵账行为有效。
（3）为防止后续产生纠纷，双方达成以物抵账共识后，应签订书面协议，明确物品名称、数量、价值以及抵偿工资金额等具体内容。

提醒：未经同意以物抵工资违法，协商抵账要签书面协议，遇复杂情况建议咨询进一步分析。