我在杭州做物业，前段时间跟领导发生点口角，现在要调我到别的区域去，我不同意去，能申请劳动仲裁吗？能成功吗？

根据《劳动合同法》，工作地点和岗位属于劳动合同核心条款，变更必须双方协商一致。

如果公司要调你去别的区域，而你不同意，这属于工作地点变更的问题。根据法律规定，用人单位变更工作地点属于对劳动合同的变更，需要和劳动者协商一致。如果公司单方面强行调动，你有权拒绝。你可以先和公司进行沟通协商，表达自己的意愿和理由。如果协商不成，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同。在仲裁过程中，你需要提供相关证据，比如劳动合同、公司调岗通知等，来证明公司的行为不合理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于您的情况，如果调岗涉及到工作地点的变更，且对您的工作条件、待遇等有不利影响，且未经您的同意，您有权拒绝调岗。在申请劳动仲裁时，您需要提供劳动合同、调岗通知等相关证据，证明调岗未经您同意，且对您的工作条件有不利影响。如果仲裁委员会认为调岗违反了劳动合同或相关法律规定，您有可能获得支持。但请注意，劳动仲裁的结果取决于具体案件的事实和证据，不能保证一定会成功。建议您在申请仲裁前，先与单位协商，争取达成一致。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。希望对您有所帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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