工厂上班未签劳务合同是否可以领工资

结论：
即使没签劳务合同，在工厂上班也能领工资，可通过多种证据证明劳动关系，工厂拒付工资可维权。
法律解析：
根据法律，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系。劳动者付出劳动，基于此事实劳动关系，有权获得相应报酬。若未签订书面劳动合同，劳动者可凭借考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等证据，证明存在劳动关系及工作事实，从而要求工厂支付工资。若工厂拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若在处理工资支付问题上有疑问或遇到困难，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。