员工恶意申请双倍工资仲裁算敲诈么

法律分析：
（1）员工恶意申请双倍工资仲裁通常不构成敲诈。敲诈勒索需以非法占有为目的，用威胁或要挟方法强行索要财物，员工申请双倍工资仲裁是走合法仲裁程序主张权益。
（2）若员工有证据证明存在未签劳动合同等可主张双倍工资的法定情形，其申请属于正当维权；就算主张与事实有出入，基于合理认知并通过合法途径的，也不构成敲诈。
（3）然而，若员工故意伪造证据、虚构事实来获取双倍工资赔偿，严重损害用人单位权益，可能涉嫌虚假仲裁。此时用人单位可提供反证维护自身权益，情节严重可追究法律责任。

提醒：员工维权应基于事实和合法证据，用人单位遇到疑似虚假仲裁情况要及时收集反证维权。

（一）员工正常申请双倍工资仲裁是合法行为，若有证据证明符合未签劳动合同等可主张双倍工资的法定情形，这属于正当维权。
（二）若员工主张与事实有出入，但基于合理认知且通过合法途径申请，也不构成敲诈。
（三）若员工故意伪造证据、虚构事实获取双倍工资赔偿，严重损害用人单位权益，涉嫌虚假仲裁，用人单位可提供反证维护自身权益，情节严重可追究其法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。员工正常申请仲裁主张双倍工资不符合该罪构成要件。

1.员工恶意申请双倍工资仲裁通常不算敲诈。敲诈是用威胁等手段强行索要财物，员工申请仲裁是合法主张权益。
2.员工有证据证明符合法定情形，申请双倍工资是正当维权。基于合理认知走合法途径，即便主张有出入也不构成敲诈。
3.若员工故意造假、虚构事实获赔偿，损害单位权益，可能涉嫌虚假仲裁。单位可提供反证维权，情节严重可追究法律责任。

结论：
员工恶意申请双倍工资仲裁通常不算敲诈，但故意伪造证据、虚构事实获取赔偿可能涉嫌虚假仲裁。
法律解析：
敲诈勒索是以非法占有为目的，用威胁或要挟方法强行索要财物。员工申请双倍工资仲裁是通过合法仲裁程序主张权益，若有证据证明符合未签劳动合同等法定情形，属于正当维权；即便主张与事实有出入，基于合理认知且通过合法途径，也不构成敲诈。然而，若员工故意伪造证据、虚构事实获取双倍工资赔偿，严重损害用人单位权益，就可能涉嫌虚假仲裁。此时，用人单位可提供反证维护自身权益，情节严重的可追究其法律责任。如果遇到此类复杂的劳动仲裁问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。