自动离职没签合同是否有双倍赔偿

1.自动离职且未签合同，劳动者有机会获双倍赔偿。用人单位在用工超一个月不满一年时未签书面合同，需每月付二倍工资，自动离职不影响索赔。
2.劳动者要证明和单位存在劳动关系，可用工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.若自动离职致单位损失，单位可要求赔偿，但不影响劳动者主张双倍工资。

结论：
自动离职且未签合同，劳动者可能获得双倍赔偿，不过要证明与单位存在劳动关系，自动离职致单位损失赔偿与双倍工资赔偿不冲突。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，自动离职不影响劳动者主张该赔偿，只要处于该时段未签合同即可。但劳动者主张赔偿时，需证明和单位存在劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证据。若自动离职给单位造成损失，单位可要求劳动者赔偿，不过这和双倍工资赔偿是不同法律关系，不影响劳动者主张双倍工资。如果遇到自动离职且未签合同的情况，想了解更多赔偿细节和证据收集方法等法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.自动离职且未签合同，劳动者在符合条件时可获双倍赔偿。依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，自动离职不影响此赔偿主张。
2.劳动者要获得赔偿，需证明与单位存在劳动关系，可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等作为证据。
3.若自动离职给单位造成损失，单位可要求劳动者赔偿，但这与双倍工资赔偿属不同法律关系，不影响劳动者主张双倍工资。

建议劳动者及时收集能证明劳动关系的证据，以便在主张赔偿时使用。同时，单位也应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者自动离职也可获得双倍赔偿。这是法律为保障劳动者权益，对用人单位不规范用工的一种约束。
（2）劳动者要求双倍赔偿，需证明与单位存在劳动关系。工资支付记录能体现单位向劳动者支付报酬的情况，工作证可证明劳动者的身份及在单位的工作身份，考勤记录则反映劳动者的工作出勤状况。
（3）若自动离职给单位造成损失，单位可要求劳动者赔偿，但这和双倍工资赔偿是不同法律关系，不影响劳动者主张双倍工资。

提醒：
劳动者主张双倍赔偿要及时收集能证明劳动关系的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。