去劳动局追讨拖欠工资的流程是什么

（一）准备充分的证明材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能有力证实与用人单位的劳动关系以及工资拖欠情况。
（二）向当地劳动保障监察机构进行投诉，认真填写投诉登记表，详细写明单位名称、地址、负责人以及拖欠工资的具体情况。
（三）等待劳动保障监察机构在5个工作日内决定是否受理。若受理，会展开调查，一般60个工作日完成，情况复杂可延长30个工作日。
（四）调查结束后，若单位存在拖欠行为，劳动保障监察机构会责令其限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。
（五）若对处理结果不满，可通过劳动仲裁或诉讼进一步解决。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第四十五条规定，司法行政部门和法律援助机构应当将农民工列为法律援助的重点对象，并依法为请求支付工资的农民工提供便捷的法律援助。人力资源社会保障行政部门应当在用人单位住所地、项目所在地公布法律援助值班律师联系方式、法律援助申请条件和程序。

1.准备证明材料：携带劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系且工资被拖欠。
2.投诉：向当地劳动保障监察机构投诉，填好登记表，写清单位信息和拖欠情况。
3.受理：监察机构5个工作日内决定是否受理。
4.调查：受理后60个工作日完成调查，复杂情况可延长30个工作日。
5.处理：若单位拖欠，责令限期支付，逾期加付赔偿金。不满结果可仲裁或诉讼。

结论：
去劳动局追讨拖欠工资，需准备证明材料向当地劳动保障监察机构投诉，机构按流程处理，对结果不满可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。当遭遇工资拖欠，准备劳动合同、工资条等证明材料，能有效证实劳动关系和拖欠情况，为后续维权提供有力支持。向劳动保障监察机构投诉是合法维权的重要途径，机构会在规定时间内决定是否受理并展开调查。若单位存在拖欠工资行为，监察机构有权责令其限期支付，逾期加付赔偿金，这保障了劳动者获得应得工资的权益。若对处理结果不满，劳动仲裁和诉讼作为进一步的救济手段，能让劳动者在法律框架内更充分地维护自身权益。如果在追讨工资过程中遇到任何法律问题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询。

去劳动局追讨拖欠工资可按规范流程操作。劳动者先准备劳动合同、工资条等证明材料，证实劳动关系和工资拖欠情况。接着向当地劳动保障监察机构投诉，填写登记表，写明单位信息和拖欠详情。

1.劳动保障监察机构会在5个工作日内决定是否受理，受理后开展调查，一般60个工作日完成，复杂情况可延长30个工作日。
2.调查结束，若单位存在拖欠行为，会责令其限期支付，逾期不支付则责令加付赔偿金。
3.若对处理结果不满，可通过劳动仲裁或诉讼进一步解决。

建议劳动者及时收集保存好各类证明材料，在投诉时确保信息准确详细。劳动保障监察机构应提高工作效率，加快调查处理进度。