不签劳动合同辞职了有补偿吗

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障劳动者权益。
（2）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等法定情形，劳动者辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）不签合同辞职有无补偿需结合具体情形判断，不同情况适用不同法律规定。

提醒：劳动者遇到此类情况，要注意保留工作证据，不同案情补偿情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）保留工作证据：劳动者可保留工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续维权时证明劳动关系存在。

（二）了解自身权益：若用人单位自用工日起超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月两倍工资；因单位未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等辞职，可要求经济补偿。

（三）与单位协商：先和单位友好沟通，提出补偿要求争取自行解决。

（四）申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.不签劳动合同辞职，劳动者有获补偿可能。
2.用人单位超一个月不满一年未签书面合同，应每月付双倍工资。
3.若单位有未提供劳动保护、未及时付报酬等情况，劳动者辞职，单位需支付经济补偿。
4.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
5.有无补偿需结合具体情形判断。

结论：
不签劳动合同辞职，劳动者可能获得补偿，具体需结合实际情形判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等法定情形，劳动者因此辞职，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以，不签合同辞职是否有补偿，需依据具体情况来确定。如果遇到类似情况，想进一步了解自身权益和补偿事宜，可向专业法律人士咨询。