因长期加班患病，赔偿事宜要怎样处理

（一）确定疾病与加班的因果关系，可申请职业病鉴定或让医疗机构出具证明。

（二）若被认定为职业病，单位应在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出工伤认定申请。

（四）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据结果享受工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。

（五）若单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

（六）若不属于职业病，但能证明加班是患病诱因，可通过民事诉讼要求单位承担一定赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。