工作期间患精神疾病单位是否会赔偿

结论：
工作期间患精神疾病单位是否赔偿需看能否认定为工伤，能认定工伤单位要赔偿，不能认定工伤单位通常不赔偿但要给予医疗期和病假工资。
法律解析：
依据相关法律，若精神疾病能证明是由工作原因如长期高强度工作压力、不良工作环境等导致，可申请工伤认定。经认定为工伤后，单位需承担包括医疗费用、停工留薪期工资等相应赔偿责任。然而，由于精神疾病成因复杂，认定工伤难度较大，需专业鉴定机构出具权威鉴定结果，确认疾病与工作存在因果关系才行。若不能认定为工伤，单位通常无需承担赔偿责任，但应按规定给予劳动者医疗期并支付病假工资，保障劳动者合法权益。如果遇到此类情况，对相关法律问题把握不准，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。