加班时间过长申请劳动仲裁是否行得通

结论：
加班时间过长，劳动者申请劳动仲裁是可行的。
法律解析：
根据法律规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且加班时间有严格限制，每日一般不超1小时，特殊原因不超3小时，每月不超36小时。若用人单位违反该规定，劳动者可收集考勤记录、加班通知、工作邮件等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。劳动者有权要求用人单位支付加班费，平时加班不低于工资150%，休息日加班又不能安排补休的不低于200%，法定休假日不低于300%。若加班严重影响健康，还能向劳动行政部门投诉。如果您在加班权益方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.申请劳动仲裁是应对加班时间过长问题的可行途径。法律明确规定用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且有每日不超1小时、特殊情况不超3小时、每月不超36小时的时间限制。
2.若用人单位违反加班时长规定，劳动者可收集考勤记录、加班通知、工作邮件等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位按平时加班不低于工资150%、休息日加班又不能补休不低于200%、法定休假日不低于300%的标准支付加班费。
3.若加班严重影响健康，劳动者还可向劳动行政部门投诉。建议劳动者增强法律意识，及时留存加班证据，在权益受损时积极维权。

法律分析：
（1）法律明确规定用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且有严格的时间限制，每日通常不超1小时，特殊情况不超3小时，每月累计不超36小时，这是保障劳动者权益的重要依据。
（2）当用人单位违反加班时长规定，劳动者可通过收集考勤记录、加班通知、工作邮件等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。
（3）劳动者有权要求用人单位按照相应标准支付加班费，平时加班不低于工资150%，休息日加班且未补休的不低于200%，法定休假日不低于300%。
（4）若加班严重影响劳动者健康，劳动者可向劳动行政部门进行投诉。

提醒：劳动者收集证据时要确保其真实有效，不同情况的加班费计算可能有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）劳动者面对加班时间过长问题，应先留存好相关证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，这些能证明自己加班的事实。
（二）向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位按照规定支付加班费，平时加班支付不低于工资150%的费用，休息日加班且未安排补休支付不低于200%的费用，法定休假日加班支付不低于300%的费用。
（三）若加班严重影响健康，可向劳动行政部门进行投诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。