劳动合同非本人签字赔偿多少

1.劳动合同非本人签字效力分情况。劳动者授权代签且内容合法，合同有效无赔偿；未经授权代签，合同可能无效。
2.若因代签致劳动者受损，用人单位要赔偿实际损失，如未签合同无法享受权益的经济损失。
3.超一个月不满一年未签合同，单位付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同并补订。双倍工资按应得工资算，最长赔十一个月。

结论：
劳动合同非本人签字，若经授权且内容合法则有效，无赔偿；未经授权代签可能无效，致劳动者受损用人单位需赔偿，还可能面临支付二倍工资等责任。
法律解析：
依据相关法律，劳动合同签订情况不同效力有别。劳动者授权他人代签且合同内容合法，合同是有效的，用人单位无需赔偿。若未经授权代签，合同可能无效。当因代签问题使劳动者遭受损失，如未签合同期间无法享受相应权益的经济损失，用人单位要赔偿实际损失。若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同并应立即补订，二倍工资差额按劳动者应得工资算，最长赔十一个月。若遇到劳动合同代签相关法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.劳动合同非本人签字的效力要依情况判断。若劳动者授权他人代签且合同内容合法，合同有效，无赔偿。若未经授权代签，合同可能无效。
2.当合同无效给劳动者造成损失时，用人单位需赔偿实际损失，像未签合同期间劳动者无法享受相应权益产生的经济损失。
3.若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资；用工之日满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订。
4.二倍工资差额按劳动者应得工资计算，赔偿期限最长十一个月。建议用人单位规范合同签订流程，确保劳动者本人签字或有合法授权；劳动者自身要提高法律意识，及时关注合同签订情况，维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同代签情况不同，效力也不同。若劳动者授权他人代签，同时合同内容合法，那么该合同具有法律效力，劳动者无法获得赔偿。
（2）未经劳动者授权代签的劳动合同，可能被认定为无效合同。若因此给劳动者造成损失，用人单位需赔偿劳动者实际遭受的经济损失，像未签合同期间劳动者无法享受对应权益而产生的损失。
（3）用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需每月向劳动者支付二倍工资；用工之日满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位要立即补订。二倍工资差额按劳动者应得工资计算，赔偿期限最长为十一个月。

提醒：
劳动者要留意劳动合同的签订情况，若发现代签问题，应及时与单位沟通。不同案情的处理方式有别，建议咨询专业人士分析。