哺乳期遭被迫离职可索取什么赔偿

法律分析：
（1）用人单位在女职工哺乳期迫使离职，此行为违反法律规定，侵害了女职工合法权益。
（2）女职工有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并获补发工资直至哺乳期结束，这样能保障女职工在特殊时期的工作和收入稳定。
（3）二是不要求继续履行合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资等。

提醒：
女职工遇到此类情况应及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）哺乳期女职工遭遇单位被迫离职，首先应收集好相关证据，如被迫离职的通知、与单位沟通的记录、工资发放记录、工作证等，以便后续维权使用。

（二）女职工可根据自身实际情况选择维权方式。若希望恢复工作，能要求单位继续履行合同，且补发从被迫离职到哺乳期结束期间按原工资待遇计算的工资；若不想继续履行合同，可让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.哺乳期女职工被用人单位强迫离职，单位属违法解除合同。
2.女职工维权有两个办法。一是要求单位继续履行合同，恢复劳动关系，补发工资到哺乳期结束。二是若不要求继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。

结论：
哺乳期女职工遭用人单位被迫离职，用人单位违法，女职工有要求继续履行合同恢复劳动关系并补发工资，或要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金两种维权选择。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意解除与哺乳期女职工的劳动合同，被迫女职工离职的行为属于违法解除。若女职工希望继续工作，可要求恢复劳动关系，用人单位需按原工资待遇补发工资到哺乳期结束。若女职工不想继续履行合同，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。如果遇到此类情况不知如何处理，或者想进一步了解具体的赔偿计算方式等法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。