不想因门店关闭调动辞职会有补偿吗

法律分析：
（1）当用人单位调动岗位具备合理性时，比如工作内容、劳动条件以及薪酬待遇等方面没有明显不利于劳动者的变更，并且符合劳动合同约定或者规章制度规定，此时若劳动者主动辞职，通常无法获得补偿。
（2）若调动岗位不合理，像大幅降低薪酬、增加劳动强度、变更工作地点过远等情况，这属于用人单位擅自变更劳动合同。劳动者以这种不合理调动为由辞职，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到岗位调动情况，需判断其合理性。若认为不合理，可咨询专业法律意见维护自身权益。

（一）当用人单位调动岗位合理，工作内容、劳动条件、薪酬待遇等无明显不利更改，且符合劳动合同约定或规章制度规定时，主动辞职通常不会有补偿。此时劳动者应谨慎决定是否辞职，可先与用人单位沟通，看能否在现有岗位上找到更好的发展机会。

（二）若调动岗位不合理，像大幅降薪、增加劳动强度、变更工作地点过远等，劳动者可收集相关证据，如调岗通知、工资条等，以用人单位擅自变更劳动合同为由辞职，并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.门店关闭后被调岗辞职，补偿情况分两种。
2.若调岗合理，工作内容、条件、待遇无明显不利变化，且符合合同或制度规定，主动辞职无补偿。
3.若调岗不合理，如降薪、增负、变更地点过远，属单位擅自变更合同，劳动者辞职单位需支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

结论：
因门店关闭被调动岗位后辞职，用人单位调动岗位合理，劳动者主动辞职通常无补偿；调动岗位不合理，劳动者以此辞职，用人单位应支付经济补偿。
法律解析：
当用人单位调动岗位具有合理性，工作内容、劳动条件、薪酬待遇等无明显不利变更，且符合劳动合同约定或规章制度规定时，劳动者主动辞职不符合获得补偿的条件。而若调动岗位不合理，如大幅降低薪酬、增加劳动强度、变更工作地点过远等，这属于用人单位擅自变更劳动合同，劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。如果遇到此类岗位调动问题，对自身权益是否受损拿不准，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。