一级工伤认定标准赔偿多少

（一）员工遭遇一级工伤，用人单位和员工要及时收集相关证据材料，如医院诊断证明、病历、劳动合同等，以证明工伤事实和员工工资情况。
（二）尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，确保在规定时间内完成认定流程。
（三）在确定工伤等级后，按照上述赔偿项目及标准，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。