想了解，公司退回劳务派遣补偿多少

劳务派遣员工被退回时，补偿问题需要根据具体情况来确定。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣员工与派遣公司之间存在劳动关系，因此，如果劳务派遣员工被退回，派遣公司需要根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。具体补偿金额，需要考虑以下几个因素：1. 工作年限：根据工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。2. 工资标准：以员工解除劳动合同前12个月的平均工资为标准。3. 补偿上限：如果员工月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿金的计算上限为12个月工资。4. 无过失解除：如果是因公司经营困难等原因解除劳动合同，需要支付经济补偿金；如果是员工严重违反公司规章制度被退回，则可能无需支付补偿金。建议咨询专业律师，根据具体情况计算补偿金额。同时，劳务派遣员工也可以要求派遣公司和用工单位承担连带责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

关于公司退回劳务派遣人员的补偿问题，首先需要明确的是，根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。如果公司退回劳务派遣人员，一般情况下，劳务派遣单位应当按照法律规定承担相应的责任。如果是因为用工单位的原因导致退回，用工单位可能需要承担一定的补偿责任。具体补偿金额需要根据实际情况，如劳动者的工资标准、工作年限等因素来确定。建议您详细咨询专业的法律人士，以便获得更准确的解答。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。