劳动纠纷 法律问答
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东城区-林春...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东城区-吴中律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东城区-吴亚...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
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用工单位10年劳务派遣能否辞退员工[律师回复] 从法律层面来看，哪怕用工单位让员工进行了10年的劳务派遣，只要符合法定条件，也能够把派遣员工退回，而不是直接辞退。辞退的权力通常是由劳务派遣单位来行使的。 结合《中华人民共和国劳动合同法》，要是被派遣的员工有严重违反用人单位规章制度的行为，或者因为严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损害，这种情况下，用工单位就可以把员工退回给劳务派遣单位，之后劳务派遣单位就有权和员工解除劳动合同。 还有一种情况，要是当初签订劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同没办法继续履行，用人单位和员工协商之后，也没能就更改合同内容达成一致，用工单位把员工退回后，劳务派遣单位给员工支付相应的经济补偿，就可以和员工解除合同。 不过，用工单位可不能随意退回派遣员工。要是违法退回，就得承担法律责任。要是员工因为用工单位违法退回的行为，自身权益受到了损害，也不用慌。可以先尝试和用人单位、派遣单位商量解决；要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理；实在不行，还可以去申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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劳务派遣员工宿舍猝死企业是否担责[律师回复] 1、劳务派遣员工在宿舍猝死，企业要不要担责得看具体情况。判定企业有没有责任，重点是看员工猝死能不能算成工伤。 按照法律上讲，员工在上班时间、工作岗位上，突然发病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡的，会被当作工伤处理。要是员工宿舍能被认定成工作场地的延伸，而且员工是在做和工作相关的准备工作，或者收尾工作的时候猝死的，企业就可能要担责。打个比方，员工在宿舍加班工作时突发疾病死亡了，这就得认定为工伤，劳务派遣公司和用工单位就得承担相应的工伤保险责任。 2、要是员工猝死不是在工作时间和工作岗位上，通常不会认定为工伤。不过，企业要是存在过错，也还是可能担责的。比如说，宿舍设备存在安全隐患，导致员工猝死，用工单位就得承担相应的侵权责任；要是劳务派遣公司选人的时候没选好，给被派遣的劳动者造成了损害，就得和用工单位一起承担连带赔偿责任。 3、如果员工猝死被认定为工伤，企业就得按照法律规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用；要是企业因为过错担责，就要按照过错的程度来承担赔偿责任。平台精选咨询...
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用工单位不换，更换派遣公司要怎么处理[律师回复] 用工单位不换，仅更换派遣公司，这事儿涉及不少法律要点。对劳动者来说，和原派遣单位的劳动关系会解除。原派遣公司要按《劳动合同法》办事，得提前书面通知劳动者，还得给经济补偿。打个比方，你在这单位干一年，就给你一个月工资作为补偿。 劳动者得和新派遣公司重新签合同。签之前可得把合同条款看仔细，像工作干啥、在哪干、给多少钱、工作条件咋样这些关键信息，都得弄明白，别让自己权益受损。 用工单位也有责任，得赶紧书面告诉劳动者换派遣公司的事儿，把情况说清楚，让劳动者心里有数。在过渡阶段，用工单位要协调好新旧派遣公司交接工作，保证劳动者工作不受影响。 原派遣公司和新派遣公司得完成工作交接，像劳动者档案、工资记录、社保缴纳情况这些资料都得交接好。新派遣公司要尽快给劳动者办社保转移、工资发放这些手续。 要是换派遣公司时出现劳动纠纷，劳动者先和用人单位、派遣公司商量。要是商量不行，就走劳动仲裁或者去法院起诉，用法律手段保护自己。总之，各方都得按法律规定做事，保障好劳动者权益。律图专业咨询...
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劳务派遣6年不续约该怎么处理[律师回复] 1、劳务派遣6年不续约，该这么处理。劳务派遣单位和被派遣劳动者签的劳动合同到期不接着签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这算劳动合同终止。要是因为单位那边的原因不续约，劳动者能拿到经济补偿。补偿的算法是，劳动者在单位工作几年，就给几个月工资，像工作6年不续约，就能拿6个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者合同解除或者终止前12个月的平均工资。 2、劳动者得赶紧和劳务派遣单位沟通，弄清楚不续约的原因，还有补偿的事儿。要是双方就经济补偿这些事谈好了，要签个书面协议，把补偿金额、支付时间这些写清楚。 3、要是劳务派遣单位不给经济补偿，劳动者有几个维权办法。可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给经济补偿；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 4、劳动者要留意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，用来证明自己和劳务派遣单位有劳动关系，还有工作了多久，给维权提供有力支撑。如今法律环境不断变化，劳动者维权意识也在提高，未来在类似劳务派遣不续约的纠纷处理上，可能会更加注重证据的规范化和多元化，劳动者也需要更主动地维护自身权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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