员工因公司事务判刑，公司该如何赔偿

1.员工因公司事务被错判刑事责任，公司要担责赔偿。
2.直接经济损失要赔，像限制人身自由期间的工资，按正常工资标准算。
3.服刑带来的精神损害，公司应给精神抚慰金，数额结合多种因素定。
4.判刑致职业发展受阻等间接损失，公司也需合理补偿。
5.先协商赔偿，协商不成员工可仲裁或诉讼解决。

结论：
员工因公司事务被错误追究刑事责任，公司应承担赔偿责任，包括直接经济损失、精神损害抚慰金及适当补偿间接损失，协商不成员工可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据相关法律，员工执行公司工作任务时被错误判刑，公司理应对员工进行赔偿。对于直接经济损失，像工资收入损失，按员工正常工作时工资标准计算赔偿，这是对员工实际经济损失的弥补。员工服刑期间可能遭受精神损害，公司需给予适当的精神损害抚慰金，数额会结合侵权行为方式、损害后果等因素确定。若员工因判刑出现职业发展受阻等间接损失，公司也应合理考量给予补偿。赔偿事宜公司与员工可先协商，若协商无果，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。如果遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

员工因执行公司事务被错误追究刑事责任，公司应担责赔偿。公司赔偿涵盖直接经济损失、精神损害抚慰金及间接损失。

1.直接经济损失赔偿：公司要对员工被限制人身自由期间的工资收入损失进行赔偿，按正常工作时工资标准计算。
2.精神损害抚慰金：服刑会给员工带来精神损害，公司应适当给予抚慰金，数额结合侵权行为方式、损害后果等因素确定。
3.间接损失补偿：若判刑导致员工职业发展受阻等间接损失，公司应合理考量给予补偿。
公司与员工可先协商赔偿，协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律分析：
（1）当员工因执行公司事务被错误追究刑事责任，公司有义务承担相应赔偿责任。对于员工被限制人身自由期间的直接经济损失，像工资收入损失，要按照员工正常工作时的工资标准进行赔偿。
（2）员工在服刑期间可能遭受精神损害，公司需适当给予精神损害抚慰金，数额会结合侵权行为方式、损害后果等因素来确定。
（3）若员工因判刑出现职业发展受阻等间接损失，公司也应合理考量给予一定补偿。
（4）公司和员工可先尝试协商赔偿事宜，若协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

提醒：员工遇到此类情况要及时收集相关证据，协商或维权过程中如有疑问，建议咨询专业法律人士。