雇主因雇员提供劳务受伤赔偿是怎样

结论：
个人劳务关系中，提供劳务方因劳务受损按双方过错担责；因第三人行为受损，可向第三人求偿或要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。赔偿范围包括多种费用，数额结合实际确定，协商不成可诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，个人之间劳务关系里，提供劳务者因劳务自身受损害，按双方过错承担责任。若因第三人致损，其有两种求偿途径，既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。赔偿范围包含治疗康复的合理费用和误工损失，残疾的还有辅助器具费和残疾赔偿金，具体数额要结合实际损失和过错程度等确定。双方可先就赔偿协商，若协商不成，提供劳务者可通过诉讼维护自身权益。如果您在个人劳务关系中遇到此类赔偿问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。