之前工资被拖欠现发了可被迫离职吗

（一）劳动者在工资被拖欠后即使已发放仍可能被迫离职，因用人单位拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬，此违法行为不会因补发工资而消除。

（二）劳动者以拖欠工资为由被迫离职可要求经济补偿，补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（三）若拖欠工资情节轻微、及时补发且单位有合理解释，法院可能不支持离职诉求和补偿请求。

（四）劳动者决定离职前，先收集拖欠工资证据，与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。