临时工下班车祸，雇主应赔偿多少费用

（一）若临时工下班遭遇车祸且不负主要责任被认定为工伤，雇主担责情况分两种：
1.雇主缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；雇主承担停工留薪期工资福利等费用。
2.雇主未缴纳工伤保险，雇主需承担本应由工伤保险基金支付的全部费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（达到伤残等级）、一次性伤残就业补助金等。

（二）赔偿数额结合伤残等级、医疗花费、误工时长等因素确定。

（三）建议临时工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿项目和金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.临时工下班遇车祸，非主要责任可认定工伤。
2.若雇主缴纳工伤保险，多数赔偿由基金承担，像医疗费、康复费等，雇主或承担停工留薪工资。
3.未缴纳工伤保险，雇主承担全部费用，如医疗费、伤残津贴等。
4.赔偿数额结合伤残等级、医疗花费等确定。
5.建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定明确赔偿。

结论：
临时工下班遭遇车祸且不负主要责任可认定为工伤，雇主是否担责及赔偿费用依是否缴纳工伤保险而定。
法律解析：
根据相关法律，临时工下班遇车祸且非主要责任能认定工伤。若雇主为临时工缴纳了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等大部分赔偿由工伤保险基金承担，雇主可能承担停工留薪期工资福利等费用。若未缴纳工伤保险，雇主就要承担本应由工伤保险基金支付的全部费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。赔偿数额要结合伤残等级、医疗花费、误工时长等因素确定。所以，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以明确赔偿项目和金额。如果遇到此类情况不知如何处理，或对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

临时工下班遭遇车祸且不负主要责任能认定为工伤，雇主担责及赔偿依缴纳工伤保险情况而异。
1.若雇主缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金负责，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，雇主则承担停工留薪期工资福利等费用。
2.若未缴纳工伤保险，雇主需承担原本由工伤保险基金支付的全部费用，有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴和一次性伤残就业补助金等。赔偿数额结合伤残等级、医疗花费、误工时长等确定。

建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，从而明确赔偿项目和金额。