您好，我所在企业已经连续4个月未发工资和公积金，清明前两天，企业称会补发工资，但是到账只有几百块，这种情况可以走被迫离职么

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。如果企业连续4个月未发工资和公积金，且补发工资明显不足额，这属于未及时足额支付劳动报酬的情形。在这种情况下，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。具体操作步骤如下：1. 向企业发出书面通知，说明因企业未及时足额支付工资，要求解除劳动合同。2. 收集相关证据，如工资条、银行流水、公积金缴纳记录等，以证明企业未足额支付工资。3. 如企业不同意解除劳动合同或不支付经济补偿，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并支付经济补偿。请注意，解除劳动合同前，建议先与企业协商，看是否能够达成一致。如果协商无果，再依法解除劳动合同。同时，也可以咨询当地劳动行政部门，了解具体操作流程和注意事项。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况可以考虑提被迫离职

您好 具体情况可以详细沟通下

遇到企业连续多月未发工资和公积金的情况，确实比较棘手。首先，企业未按时足额支付劳动报酬，这是违反劳动法规定的。你可以先和企业进行沟通协商，要求企业明确工资和公积金的补发时间及具体金额。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资和公积金，并且可以主张解除劳动合同的经济补偿金。在仲裁过程中，要准备好工资单、劳动合同等相关证据。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要保持冷静，依法维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

未发工资可以是被迫离职的理由