劳动关系中止履行的条件有什么

1.劳动关系中止履行，是指存续期内因特定情况，双方权利义务暂时停止。
2.中止条件有三：一是单位和劳动者协商一致，可暂停劳动关系，期间权利义务按约定办；二是劳动者因不可抗力（如灾害、重病）无法工作，可中止；三是劳动者涉违法犯罪被限制自由，单位无法联系并履约，也能中止。
3.中止时，单位通常不付工资、不缴社保，但保留关系，事由消除后继续履约。

结论：
劳动关系在存续期间可因特定事由中止履行，中止事由消除后继续履行，中止期间用人单位一般无需支付工资、缴纳社保等。
法律解析：
劳动关系中止履行的情形有多种。用人单位与劳动者协商一致可中止，双方按约定处理暂停期间权利义务；劳动者因不可抗力因素无法履行劳动义务，像自然灾害、突发重大疾病等情况，劳动关系可中止；劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，用人单位无法与其取得联系并履行合同，也能中止劳动关系。中止期间，用人单位通常不用支付工资和缴纳社保，但劳动关系依然保留。若遇到劳动关系中止履行方面的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动关系中止履行是在存续期间因特定事由使双方权利义务暂时停止。相关条件包括用人单位与劳动者协商一致，可暂停履行，期间权利义务按约定处理；劳动者因自然灾害、突发重大疾病等不可抗力无法履行劳动义务，劳动关系可中止；劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，用人单位无法与其联系并履行合同的，也能中止劳动关系。

中止期间用人单位通常无需支付工资和缴纳社保，但保留劳动关系。中止事由消除后，双方继续履行合同。

为应对劳动关系中止，建议如下：
1.用人单位与劳动者协商中止时，应签订书面协议明确权利义务和中止期限。
2.遇到不可抗力因素，双方应及时沟通，做好证据留存。
3.若劳动者被限制人身自由，用人单位应通过合法途径了解情况，待条件允许时及时恢复劳动关系。

法律分析：
（1）劳动关系中止履行是在劳动关系存续期间，因特定事由使双方权利义务暂停。用人单位与劳动者协商一致可中止，双方达成暂停的合意后，暂停期间权利义务按约定处理。这给予了双方一定的自主决定权，可根据实际情况灵活调整劳动关系。
（2）劳动者因不可抗力因素无法履行劳动义务时，劳动关系可中止。像自然灾害、突发重大疾病等情况致使不能正常工作，这种不可预见、不可避免的因素导致的无法履职，符合中止条件。
（3）劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且用人单位无法与其取得联系并履行合同，也能中止劳动关系。在中止期间，用人单位通常无需支付工资、缴纳社保等，但劳动关系保留，待中止事由消除后，双方继续履行劳动合同。

提醒：
用人单位和劳动者在协商中止劳动关系时，要签订书面协议明确权利义务。不同情况的劳动关系中止处理存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。