主动因公司欠薪离职是否有补偿

法律分析：
（1）依据法律规定，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权主动离职，且用人单位需支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的保障，体现了公平原则。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，用人单位要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，则支付半个月工资。
（3）若公司拒绝支付补偿，劳动者可先选择与公司友好协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也能申请劳动仲裁，以法律手段维护自身经济权益。

提醒：
主动因欠薪离职索要补偿时，要留存好欠薪相关证据。不同案情适用法律细节有别，建议咨询获取更精准分析。

（一）因公司欠薪主动离职可获补偿。当公司未及时足额支付工资时，劳动者有权解除劳动合同，且公司需支付经济补偿。

（二）经济补偿计算方式有标准。按劳动者在本公司工作年限，满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

（三）维权途径多样。要是公司拒绝支付补偿，劳动者可先和公司协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁保障自己权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.因公司欠薪主动离职可获补偿。法律规定，单位未及时足额付薪，劳动者能解除合同，单位要支付经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.若公司拒付补偿，劳动者先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
主动因公司欠薪离职，劳动者可获得补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若公司拒绝支付补偿，劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。如果在处理欠薪及补偿问题上遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。