收到工伤鉴定了怎么赔偿

1.收到工伤鉴定后，先确定鉴定等级，这是赔偿的关键依据。若单位已缴纳工伤保险，工伤保险基金支付如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等部分赔偿，单位支付停工留薪期工资福利等；若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。
2.申请赔偿时，需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料。可向工伤保险经办机构申请保险待遇，也能与单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决赔偿问题。同时，要在规定时效内主张权利，防止权益受损，错过维权时机。

法律分析：
（1）确定赔偿依据。收到工伤鉴定后，鉴定等级是赔偿的关键依据，它决定了赔偿的标准和金额。
（2）区分赔偿主体。若单位缴纳了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，单位支付停工留薪期工资福利等；若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿都由单位承担。
（3）准备申请材料。申请赔偿时，需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料。
（4）选择赔偿途径。可向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，也能和单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

提醒：要严格在规定时效内主张权利，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确定鉴定等级，这是后续赔偿的关键依据。
（二）根据单位是否缴纳工伤保险来确定赔偿主体。若单位缴纳了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，单位支付停工留薪期工资福利等；若单位未缴纳，全部赔偿由单位承担。
（三）申请赔偿时，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料。
（四）向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，或与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
（五）注意在规定时效内主张权利，防止权益受损。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.确定赔偿依据：收到工伤鉴定后，先明确鉴定等级，这是赔偿的重要参照。
2.明确赔偿主体：若单位已缴工伤保险，部分赔偿由基金支付，如医疗费等，单位支付停工工资等；未缴纳则单位担全责。
3.申请赔偿：准备认定决定书、鉴定书、费用票据等材料，向机构申请待遇或与单位协商。
4.解决纠纷：协商不成，可仲裁、诉讼。注意在规定时间主张权利。