职务侵占罪认定及量刑标准多少

法律分析：
（1）职务侵占罪的构成有明确界定，主体限定于公司、企业或其他单位人员，这将其与一般的侵占行为区分开来。
（2）在主观方面，行为人必须具有非法占有目的，若只是暂时借用等情况则不构成此罪。
（3）客观上，利用职务便利实施侵占行为是关键要素，比如利用管理财物的职权进行非法占有。
（4）侵犯对象为单位财物，包括资金、物资等各种形式。
（5）量刑上，根据数额大小分为三个档次，不同数额对应不同的刑罚和罚金，但数额标准会依据司法解释和实际情况确定。

提醒：单位人员应坚守职业道德，不可因一时贪念实施职务侵占行为。若涉及相关法律问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业分析。

（一）对于公司、企业或其他单位，要加强对员工的法律教育，让员工清楚职务侵占罪的法律后果，减少犯罪行为发生。
（二）建立完善的内部监督机制，对财物的管理、使用等环节进行严格监督，防止员工利用职务便利实施侵占行为。
（三）一旦发现有疑似职务侵占的情况，及时收集相关证据，如财物的流向、使用记录等，为后续的法律追究做准备。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.职务侵占罪定义：单位人员利用职务之便，把本单位财物非法据为己有且数额较大。
2.认定要点：主体是单位人员，主观存在非法占有目的，客观利用职务便利侵占，侵犯对象为单位财物。
3.量刑标准：数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，处三到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金，数额标准依司法实践认定。

结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大构成职务侵占罪，量刑依数额大小分档。
法律解析：
职务侵占罪的认定有明确条件，主体需是公司、企业或其他单位人员，主观要有非法占有目的，客观要利用职务便利实施侵占行为，侵犯对象为单位财物。量刑根据数额不同分为三档，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。数额标准在司法实践中会结合相关司法解释和具体情况来认定。若遇到与职务侵占罪相关的法律问题，比如不确定某种行为是否构成此罪，或者涉及相关案件的处理等，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。