你好我2024年7月下班途中出的事故，和车主同责，当时还没有做工伤认定，就和车主到保险公司签字只赔偿一万九千块钱，现在认定书下来九级，还可以要求赔偿吗

建议先与对方进行协商，按九级伤残进行主张，协商不成的看原协议是否可以撤销按新的鉴定结果进行费用主张。

您可以就交通事故起诉对方车主和保险公司，以原签字的赔偿协议显失公平为由主张撤销。

你好，完全可以追偿的

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定后，劳动者有权获得相应的工伤保险待遇。如果你的工伤认定结果为九级伤残，那么你可以依法享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于伤残津贴、医疗费用等。至于交通事故赔偿，由于你已经与车主达成了和解协议并签字，通常情况下，这意味着双方就事故赔偿达成了一致意见，你接受了一万九千元的赔偿。但是，如果该协议是在工伤认定之前达成的，且赔偿金额明显低于你实际应得的工伤保险待遇，你可以尝试与车主协商，要求增加赔偿。如果协商不成，你可以向法院提起诉讼，请求撤销和解协议，并要求合理的赔偿。需要注意的是，工伤赔偿和交通事故赔偿是两个不同的法律关系，你可以分别主张权利。但具体能否获得赔偿，以及赔偿的金额，需要根据具体案件情况和法院的判决来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况比较复杂，首先需要明确的是，工伤认定后伤残等级为九级，按照法律规定，工伤职工有权享受相应的工伤保险待遇。虽然之前已经和车主及保险公司签订了赔偿协议，但工伤赔偿和交通事故赔偿是两个不同的法律关系。如果工伤赔偿的金额高于之前签订的赔偿金额，理论上可以要求补足差额。建议先和单位协商，看是否能通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求按照工伤九级的标准进行赔偿。在处理这类问题时，要注意收集和保存好相关的证据，如工伤认定书、医疗费用单据等，以便在仲裁或诉讼中使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况下，一般还是可以要求进一步赔偿的，以下为你详细分析：

    从法律依据来看
根据《民法典》等相关法律规定，显失公平的民事法律行为，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在你未进行工伤认定，不了解自身实际伤残等级的情况下，与车主及保险公司达成仅赔偿一万九千元的协议，可能存在对自身权益认识不足的情况。九级伤残对应的赔偿金额通常会远高于一万九千元，该协议可能构成显失公平。

    从赔偿性质来看
工伤赔偿和交通事故赔偿是两种不同性质的赔偿。
   工伤赔偿  ：是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，因工作原因受到事故伤害而获得的赔偿，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付。
   交通事故赔偿  ：是基于侵权行为，由侵权人（车主）及其保险公司对受害人进行的赔偿。

即使已经与车主和保险公司就交通事故赔偿达成协议，也不影响你依据工伤认定结果向用人单位主张工伤赔偿。

    具体操作建议
  收集证据  ：保存好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、与车主及保险公司签订的赔偿协议、医疗费用票据、病历等相关材料，这些证据将对你后续的索赔起到关键作用。
  与用人单位协商  ：向用人单位说明情况，要求其按照工伤赔偿标准进行赔偿。工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
  协商不成可申请仲裁或诉讼  ：如果与用人单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，不同地区的工伤赔偿标准和具体操作流程可能会有所差异，建议你咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的法律建议和指导。