遭遇拖欠工资，如何辞职可获得补偿金

1.用人单位拖欠工资，劳动者可依法辞职并获经济补偿。需书面发被迫解除劳动合同通知书，指明单位拖欠工资违法并依法律解除合同。
2.保留工资发放记录、合同、通知书送达凭证等证据。
3.先与单位协商支付拖欠工资和补偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者书面发被迫解除劳动合同通知书并保留证据后，可要求单位支付拖欠工资和经济补偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资时，劳动者的合法权益受到侵害，有权采取相应措施维护权益。劳动者书面发被迫解除劳动合同通知书，清晰指出单位违法行为并解除合同，这是合法且有效的维权开端。保留工资发放记录等相关证据能有力支撑后续诉求。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若遇到用人单位拖欠工资的情况，建议积极通过合法途径解决。如果不清楚具体流程或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

1.劳动者面对用人单位拖欠工资，有权依法辞职并获得经济补偿。以书面形式向单位发送被迫解除劳动合同通知书，明确指出单位拖欠工资的违法行为并依法律规定解除合同，是有效的维权方式。
2.为保障自身权益，劳动者需保留好工资发放记录、劳动合同、通知书送达凭证等相关证据。先与单位协商支付拖欠工资和经济补偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

建议劳动者在遇到此类问题时，及时采取合法途径维权，保留证据，积极与单位沟通，必要时借助劳动监察部门或仲裁机构的力量。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者有权利依法辞职并获得经济补偿。书面的被迫解除劳动合同通知书是关键，它需明确指出单位拖欠工资的违法行为，并依据法律规定解除劳动合同，这是保障劳动者合法权益的重要步骤。
（2）证据保留至关重要。工资发放记录能证明工资支付情况，劳动合同可确定双方的劳动关系，通知书送达凭证则能证明劳动者已履行告知义务。这些证据是后续维权的有力支撑。
（3）劳动者可先与单位协商，要求支付拖欠工资和经济补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
（4）经济补偿的计算有明确标准，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者在维权时要及时保留证据，且不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。