加班导致流产，到底可不可以算作工伤

结论：
加班导致流产，符合条件可认定为工伤，职工或其近亲属需在规定时间内向相关部门申请。
法律解析：
根据工伤保险规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害可认定为工伤。若流产是由加班过度劳累、强度过大直接导致，且有医院诊断证明、工作时长记录等证据证明流产与加班的因果关系，就具备申请工伤认定的条件。申请时，职工或其近亲属要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出。该部门会依据提交材料和调查核实情况作出认定决定。

如果遇到加班导致流产等类似工伤认定问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

加班导致流产，在符合条件时可认定为工伤。依据工伤保险规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。若能证明流产与加班存在因果关系，像因加班过度劳累、工作强度过大直接引发流产，且有医院诊断证明、工作时长记录等证据，就可申请工伤认定。

职工或其近亲属需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据提交材料和调查核实情况作出认定决定。

为顺利认定工伤，职工应及时收集保留加班证据、医院诊断证明等材料。用人单位也应积极配合调查，如实提供相关工作情况。

法律分析：
（1）按照工伤保险规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害可认定为工伤。加班导致流产若能证明因果关系，符合工伤认定的基本条件。
（2）证明因果关系需提供有力证据，像医院诊断证明可说明流产情况，工作时长记录能体现加班事实，证明因加班过度劳累、工作强度大直接引发流产。
（3）申请工伤认定有时间限制，职工或其近亲属要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。之后，社保部门会依据提交材料和调查核实情况作出认定决定。

提醒：申请工伤认定需准备充分证据，且注意时间限制。不同案情认定结果有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若加班导致流产想认定工伤，需收集能证明流产与加班存在因果关系的证据，像医院诊断证明、工作时长记录等，证实是因加班过度劳累、工作强度过大直接引发流产。
（二）职工或其近亲属要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）等待社会保险行政部门根据提交的材料和调查核实情况作出认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。