工伤工资应该怎么发放

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。您这边工伤认定下来了吗。

工伤工资发放要按照法律规定来。首先，员工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其他情况下，如果员工因工伤需要暂停工作接受治疗，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。再次，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。最后，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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首先，工伤期间的工资，公司应该按照受工伤前的12个月平均工资发放，现在是公司不给予足额发放吗

工伤认定下来了吗？现在

工伤工资的发放应遵循《工伤保险条例》的规定。如果员工因工伤暂时不能工作，单位应支付停工留薪期的工资。停工留薪期的工资标准为员工受伤前12个月的平均工资。如果员工因工伤导致伤残，根据伤残等级，可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。伤残津贴的标准为本人工资的一定比例，具体比例根据伤残等级确定。如果员工因工伤死亡，其家属可以享受一次性工亡补助金和丧葬补助金。需要注意的是，单位应为员工缴纳工伤保险，工伤保险基金承担部分工伤待遇的支付。如果单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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你好，发的停工12月前的平均工资。

你好，工伤停工留薪期间工资按照你原有的正常薪资福利待遇发放。

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