起诉追工资欠款是否要在被告当地

结论：
起诉追讨工资欠款，不一定要在被告所在地，可选择用人单位所在地或劳动合同履行地。
法律解析：
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，对仲裁裁决不服提起诉讼的，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地通常是其注册、登记地或者主要办事机构所在地；若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。劳动者可结合自身实际情况，选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还能向对应法院起诉。如果您在追讨工资欠款的过程中遇到法律问题，或者对相关法律规定仍有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1.起诉追讨工资欠款不局限于被告所在地。劳动争议案件仲裁由用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委管辖，起诉则由对应基层法院管辖。
2.劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地一般是注册、登记地或主要办事机构所在地，未注册登记的以出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
3.劳动者可根据实际情况，先向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，若对仲裁结果不服，再向对应的基层法院提起诉讼。这样能更灵活地选择合适的维权地点，提高追讨工资欠款的效率。

法律分析：
（1）起诉追讨工资欠款，管辖地并非局限于被告所在地。劳动争议案件仲裁时，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
（2）劳动合同履行地指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地一般是其注册、登记地或者主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
（3）对仲裁裁决不服提起诉讼的，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动者可依据实际情况，先选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服再向对应法院起诉。

提醒：
劳动者选择管辖地时要结合自身便利和证据情况，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）在起诉追讨工资欠款时，可提前确定劳动合同履行地与用人单位所在地。劳动合同履行地是劳动者实际工作的场所，用人单位所在地一般是注册、登记地或者主要办事机构所在地，若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地就是用人单位所在地。

（二）根据自身便利来选择管辖地。可选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，就向对应的基层人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。