劳动纠纷 法律问答
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丽水-陈政...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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每月把工资给老婆，离婚时钱能否要回[律师回复] 离婚时，每月交给老婆的工资能不能要回来呢？这得看具体情况。 工资属于夫妻共同财产，夫妻双方都有平等处理权。要是交给老婆的钱用于家庭日常开销，像柴米油盐、子女上学这些家庭共同生活费用，离婚时就不能再要求返还了，毕竟钱已经花出去了。 但是，如果老婆把一大笔钱私自转走、藏起来，或者用在了不合理的个人消费上，没用到家庭生活中，离婚分割财产时，你可以主张分割这部分钱。此时，证据就很重要了，你要收集工资转账记录、消费明细等，用来证明这笔钱的去向。然后，你可以通过去法院起诉等途径，维护自己的合法权益。 遇到类似情况，一定要多留意财产动向，及时收集证据。要是情况复杂，拿不准该怎么做，也可以咨询专业法律人士。绍兴法务
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想了解，公司不辞退只发基本工资不安排工作咋办[律师回复] 公司不辞退只发基本工资不安排工作，这可能是变相逼迫员工离职，属于违法行为。劳动者可以通过以下方法应对： - **与公司沟通**：以书面或邮件形式向公司询问不安排工作的原因，要求正常安排岗位及薪资待遇，并保留好沟通记录。例如定期向直属领导或HR发送询问工作任务的邮件，明确表达自己有工作意愿。 - **收集证据**：整理劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等过往工作资料，同时主动“制造”在岗证据，如帮同事做辅助性工作时，通过邮件或说明工作内容。若存在会议不被通知、被踢出工作群等情况，及时录音、截屏保存证据。 - **向劳动监察部门投诉**：若与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令公司改正。劳动监察部门的投诉一般可通过当地政府官方网站查询，也可直接前往当地劳动监察机构办公地点投诉。 - **申请劳动仲裁**：收集好证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可提出要求公司补足工资差额，按待岗前正常工资标准支付报酬；也可依据《劳动合同法》第三十八条，以公司“未提供劳动条件”为由主动解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。陈侃律师
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给私人老板开车工资被拖该怎么处理[律师回复] 给私人老板开车被拖欠工资，可采取多途径解决。优先与老板协商，明确工资支付诉求并留存记录，这是成本最低且较温和的解决方式。 若协商不成，可收集劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。也能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。 此外，若老板存在逃匿等逃避支付工资或有能力支付却不支付且数额较大的情况，可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。 建议劳动者在工作中妥善保存各类证据，增强法律意识，及时维护自身合法权益。金华法务
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工作期间工资被拖欠，能不能申请仲裁[律师回复] 工作期间工资被拖欠，劳动者能申请仲裁，因劳动报酬产生的争议属于劳动争议仲裁受案范围。 为顺利维权，劳动者可采取以下措施： 1.及时申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。 2.规范书写申请书。申请书中应详细载明双方信息、仲裁请求及事实理由等内容。 3.收集有力证据。收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 4.后续维权途径。仲裁委受理后会安排开庭审理并依法裁决，若劳动者对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。浙江法务
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公司在何种特殊情况下有权利扣除员工的薪资[律师回复] 公司在特定情形下有权扣除员工薪资，但需遵循明确依据和合理限度。 1.员工给公司造成经济损失时，公司可按合同约定要求赔偿，每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。公司应留存好员工造成损失的证据，按规定比例扣除。 2.员工请事假，公司按请假天数扣除相应工资。公司要完善请假制度，明确扣除标准。 3.法院判决要求代扣抚养费、赡养费等，公司应依法履行代扣义务。公司需依据法院文件准确代扣。 4.法律法规规定可扣除的其他费用，公司按规定执行。公司要及时关注法规变化。 总之，公司扣除工资要合法合规，保障员工合法权益，支付工资不低于当地最低工资标准。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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