工亡赔偿金父母配偶能获赔几年

工亡赔偿金是一次性支付，并非按年计算赔偿期限，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。同时，近亲属还可获丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

为保障工亡职工近亲属权益，建议用人单位及时为职工足额缴纳工伤保险，降低自身风险的同时保障职工权益。对于职工近亲属，应了解自身权益，在发生工亡事故后，及时收集相关材料申报工亡认定和赔偿。相关部门也应加强工伤保险政策宣传，提高企业和职工的参保意识，简化赔偿申请流程，提高处理效率。

1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给依靠其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。

法律分析：
（1）工亡赔偿金不按年算赔偿期限，而是一次性支付，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一规定保障了工亡职工家属能一次性获得较为可观的经济补偿。
（2）工亡职工近亲属还可获丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理工亡职工的丧葬事宜。
（3）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资，确保了对工亡职工供养亲属的生活保障。

提醒：申请工亡赔偿需按法定程序进行，不同情况赔偿标准可能有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）对于工亡赔偿事宜，用人单位应及时向社保部门申报工亡认定，家属也可在规定时间内自行申请，准备好劳动合同、医院诊断证明等相关材料。
（二）家属可通过查询统计部门公布的数据，了解上一年度全国城镇居民人均可支配收入和统筹地区上年度职工月平均工资，以此准确计算工亡赔偿金和丧葬补助金。
（三）符合条件的供养亲属要及时向用人单位或社保部门提出领取抚恤金的申请，提供相关证明材料，如亲属关系证明、无劳动能力证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工亡赔偿金不按年算赔偿期限，而是一次性支付，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.近亲属还可获丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
3.丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
4.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资。