员工工亡赔偿款应怎样分配给他们

法律分析：
（1）员工工亡赔偿款包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金专门用于工亡职工的丧葬事务，不存在款项分配情况。
（2）供养亲属抚恤金针对由工亡职工生前主要提供生活来源且无劳动能力的亲属。按照规定标准发放给对应的亲属，实行专款专用。
（3）一次性工亡补助金虽不属于遗产，但分配时参照法定继承。由配偶、子女、父母等第一顺序继承人共同获取。通常均等分配，不过会综合考虑与死者生活紧密程度、经济依赖程度等因素。比如对生活困难且缺乏劳动能力的继承人给予照顾；对尽主要扶养义务或共同生活的继承人可多分；对有扶养能力和条件却不尽义务的，少分或不分。

提醒：工亡赔偿款分配情况复杂，不同家庭状况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）明确各赔偿款项性质与用途
丧葬补助金用于工亡职工丧葬事务，不涉及分配。供养亲属抚恤金针对由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按标准专款专用于相应亲属。

（二）处理一次性工亡补助金分配
虽不属于遗产，但参照法定继承，由第一顺序继承人配偶、子女、父母共同取得。一般平均分配，同时考虑各近亲属与死者生活紧密程度、经济依赖程度。对生活困难且缺乏劳动能力的，分配时给予照顾；对尽主要扶养义务或共同生活的继承人，可适当多分；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的，应少分或不分。

法律依据：
《民法典》第一千一百三十条规定，同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。继承人协商同意的，也可以不均等。

1.员工工亡赔偿款有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金用于丧葬，不涉及分配。
2.供养亲属抚恤金给由工亡职工生前养着且没劳动能力的亲属，按标准发给对应亲属，专门使用。
3.一次性工亡补助金不是遗产，但分配参照法定继承。由配偶、子女、父母一起拿，一般平分。不过会考虑与死者生活紧密程度、经济依赖度。困难且无劳动能力的可多照顾，尽主要扶养义务或共同生活的可多分，有能力却不尽义务的少分或不分。

结论：
员工工亡赔偿款中，丧葬补助金用于丧葬事宜不分配；供养亲属抚恤金专款专用给特定亲属；一次性工亡补助金参照法定继承由第一顺序继承人分配，分配时综合考虑多种因素。
法律解析：
员工工亡赔偿款包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金明确用于工亡职工丧葬事宜，所以不存在分配问题。供养亲属抚恤金是给予由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，按照规定标准发放给各自亲属，具有专款专用的性质。一次性工亡补助金虽不属于遗产，但分配时参照法定继承，由配偶、子女、父母这些第一顺序继承人共同取得。通常均等分配，但会根据各近亲属与死者生活紧密程度、经济依赖程度等因素调整。像生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人会得到照顾；对工亡职工尽主要扶养义务或共同生活的继承人可多分；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的则少分或不分。如果遇到工亡赔偿款分配方面的法律问题，可向专业法律人士咨询。