遇到侵占挪用职工工资情况怎么处理

（一）与用人单位协商，要求说明情况并及时支付工资，同时保留好协商记录。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位展开调查和处罚。
（三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条等证据。
（四）对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若侵占挪用行为涉嫌犯罪，向公安机关报案，追究相关人员刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。