公司没签合同不缴纳社保怎么办

法律分析：
（1）公司不与劳动者签合同违反法律规定。自用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求每月支付二倍工资，这是对公司不规范用工的一种惩罚性规定，保障劳动者权益。
（2）公司不为劳动者缴纳社保也是违法的。劳动者可向社保行政部门投诉，行政部门会责令公司限期改正。若公司逾期不改，会面临罚款，相关负责人也会被处以罚款。
（3）劳动者维权有多种途径。可先和公司协商，要求签订合同、补缴社保。协商不成，可收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要注意收集充分有效的证据，不同案情处理方式可能有别，建议咨询进一步分析。

（一）面对公司不签合同和不缴纳社保，劳动者首先要积极与公司协商，明确提出签订合同、补缴社保的要求。

（二）若协商无果，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

（三）凭借收集好的证据，可向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若公司不签合同、不缴社保，劳动者有权维权。不签合同，用工超一个月不满一年，劳动者可要求每月获双倍工资。
2.不缴社保，劳动者可向社保行政部门投诉，责令公司限期改正，逾期不改会罚款。
3.劳动者可先与公司协商签合同、补社保。协商不成，收集工资凭证、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
公司不签合同、不缴纳社保，劳动者可依法维权获赔偿及补缴。
法律解析：
依据法律，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。若公司不缴纳社保，劳动者可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令公司限期改正，逾期不改会对公司及相关负责人处以罚款。劳动者遇到此类情况，可先与公司协商，要求签订合同并补缴社保。若协商不成，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若大家在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。