我在上班期间，同事恶意辱骂我，我动手打他了，结果只开除我一个人，还不结工资！怎么办？

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面对这种情况，首先要保持冷静。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位不得无故拖欠劳动者工资，且解除劳动合同应当符合法律规定的程序和条件。你可以采取以下步骤：1. 收集证据：保留与同事的冲突记录、被开除的通知等书面材料，以及工资未结清的证据。2. 沟通协商：尝试与用人单位沟通，要求支付工资并解释开除的合理性。3. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和赔偿。4. 法律援助：如果需要，可以寻求法律援助或聘请律师，帮助你维护合法权益。记住，暴力不是解决问题的方法，即使在受到辱骂的情况下，也应当通过合法途径解决冲突。同时，用人单位开除员工需要有合理的理由和程序，否则可能构成违法解除劳动合同。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到这种情况，首先要冷静下来。根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位不能随意克扣工资。如果被无理解雇且不结工资，可以先和公司协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如工资单、工作记录等，以证明自己的诉求。同时，对于同事的恶意辱骂行为，也可以考虑通过合法途径维护自己的权益，比如报警或者要求对方道歉等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。