十年以上员工还要签合同吗

1.工作十年以上的员工仍需签订合同。这是因为签订合同能明确双方权利和义务，保障双方合法权益。
2.工作十年以上的员工签订合同有两种情况。若员工提出订立固定期限劳动合同，企业应与其签订固定期限合同；若员工提出订立无固定期限劳动合同，企业应与其订立。无固定期限合同虽无确定终止时间，但并非终身合同，符合法定情形时双方均可解除。
3.建议企业主动与工作十年以上的员工沟通合同签订事宜，明确告知员工不同类型合同的特点和权益。员工自身也应主动了解相关法律规定，根据自身需求和职业规划，及时向企业提出合理的合同签订要求。

法律分析：
（1）工作十年以上的员工签合同分两种情况，若员工要求订立固定期限劳动合同，企业需与其签订此类合同。这体现了对员工意愿的尊重。
（2）若员工提出订立无固定期限劳动合同，企业也应按要求签订。无固定期限合同虽无确定终止时间，但并非不可解除，在法定情形下，双方均可解除。
（3）签订合同十分必要，它能明确企业和员工双方的权利与义务，保障双方的合法权益，且必须以书面形式签订。

提醒：工作十年以上员工签订合同需明确自身需求，企业应按规定签订，双方对合同条款有疑问可咨询专业人士。

（一）员工应明确自身需求，若想签订固定期限劳动合同，需向企业提出这一要求。
（二）若希望签订无固定期限劳动合同，也要及时向企业表明该想法，以保障自身权益。
（三）企业需依据员工的要求，分别与之签订固定期限合同或者无固定期限合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

1.工作十年以上员工仍要签合同。
2.若员工提签固定期限合同，企业应签；若提签无固定期限合同，企业也应签。
3.无固定期限合同不是终身合同，符合法定情形双方可解除。
4.签合同能明确双方权利义务，保障合法权益，必须签书面合同。