争议可以适用劳动仲裁吗

（一）明确劳动仲裁适用范围，比如用人单位与劳动者因确认劳动关系、订立履行等劳动合同相关事宜、除名辞退等离职情况、工作时间等劳动保护方面、劳动报酬等费用支付以及法律法规规定的其他劳动争议，可申请劳动仲裁。
（二）对于非劳动争议，如民事合同纠纷、财产权益纠纷，不适用劳动仲裁，应通过民事诉讼、商事仲裁等途径解决。
（三）遇到争议时，先确定其性质，若属于劳动争议范畴，就可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。