公司对酒驾死亡员工是否要担责任

公司对酒驾死亡员工是否担责要视情况而定。若员工酒驾死亡符合工伤认定条件，如在工作时间、场所因工作原因死亡，或上下班途中非本人主要责任的交通事故致死，公司需担责。但酒驾违法，员工自行酒驾致死通常不符合工伤认定，公司无需担责。然而，若公司存在过错，像强制员工饮酒、明知酒驾未阻止致员工死亡，公司要按过错程度承担侵权赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.公司应完善规章制度，明确禁止酒驾，加强安全教育。
2.避免强制员工饮酒等不当行为，营造健康工作氛围。
3.发现员工酒驾及时劝阻制止，降低潜在风险。

法律分析：
（1）员工酒驾死亡，若符合在工作时间、工作场所因工作原因，或上下班途中非本人主要责任交通事故的情形，可认定为工伤，公司需担责。
（2）一般情况下，因酒驾本身违法，员工自行酒驾致死不符合工伤认定条件，公司通常无需担责。
（3）若公司存在过错，像强制员工饮酒、明知员工酒驾未阻止等情况致员工死亡，公司要根据过错程度承担侵权赔偿责任。判断公司是否担责的关键在于公司有无过错以及员工死亡与工作有无关联。

提醒：公司应规范管理，避免强制员工饮酒或对酒驾行为不作为；员工也需遵守法律，杜绝酒驾。若遇此类纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若员工在工作时间、工作场所因工作原因酒驾死亡，或上下班途中非本人主要责任酒驾出交通事故死亡，可申请工伤认定，公司担责。员工家属应及时收集相关证据，申请工伤认定获得赔偿。
（二）员工自行酒驾致死，因酒驾违法不符合工伤认定条件，公司一般无需担责。
（三）公司有强制员工饮酒、明知员工酒驾未阻止等过错，导致员工死亡，家属可要求公司根据过错承担侵权赔偿责任，此时要注意收集公司过错的证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1.公司对酒驾死亡员工是否担责，要分情况看。若员工在工作时间、场所因工作酒驾死亡，或上下班非本人主责事故酒驾死亡，算工伤，公司担责。
2.酒驾违法，员工自行酒驾致死，不符合工伤认定，公司一般不担责。
3.若公司有过错，像强制员工饮酒、明知酒驾不阻止致员工死亡，公司按过错程度担侵权赔偿责任。关键看公司有无过错及死亡与工作有无关联。